За 14 дней разберём, где у вас системно теряется результатТочки сбоя, дорожная карта, варианты решений на руках
Корень проблемы всегда глубже кадровых решенийИ дело не в людях, а в том, как устроена система вокруг них
Прогноз есть, усилия есть, результата нетПостоянный разрыв между планом и фактом
Быстрый старт, и резкое падениеЛюди «сгорают» быстрее, чем успевают дать стабильный результат
Передал задачу, получил просадку качества, сроков или контроляВ итоге проще снова делать самому
Кажется, что замена будет только хужеПроще терпеть, чем снова проходить найм и адаптации
Все по кругу: нет развития, нет усиления, нет выхода на новый уровень задач
Рост замедлился или остановился, и дальше масштабирование не даёт эффекта без внутренних изменений
Возвращаю сценарии управленческих решенийУ каждого своя цена: деньги, время, люди
Системное управление и настройка работы команды15 лет практики в операционном управлении командами, до 100 человек в штате в сезонВ собственной системе без текучки уже более 4 лет
Zoom, 90 минутЯ задаю вопросы, вы рассказываете про бизнес, команду, конкретные ситуации, цифрыК концу встречи у меня есть гипотезы, куда копать
В общую папку: оргструктура, KPI и системы мотивации, регламенты, цифры за 6–12 месяцев, при необходимости переписки и записи 1-on-1 с сотрудникамиСобирает ваш HR или ассистент за 2–3 часа
Разбираю всё, что вы далиСверяю с тем, что вы сказали на встречеИщу нестыковки между «как должно работать» и «как работает на самом деле»Готовлю гипотезы по точкам сбоя
Zoom, 60 минутЯ задаю прицельные вопросы там, где нестыковки или непонятноИногда после этого нужно поговорить с одним-двумя ключевыми сотрудникамиСогласовывается отдельно
Zoom, 90–120 минутПоказываю точки сбоя, варианты решений, дорожную карту, раскладку «вы / мы / партнёры»Вы задаёте вопросы, корректируем приоритеты под ваши реалии
В течение 3 рабочих дней после финальной встречи итоговый документ у вас: точки сбоя, сценарии, дорожная карта, раскладкаДальше работаете с ним сами или возвращаетесь ко мне за следующим шагом
Я подключаюсь как консультант на 4–12 недельРаз в неделю короткая встреча: вы рассказываете что сделано, какой отклик от команды, где упёрлисьЯ корректирую план и даю следующий шагВнедряете вы и ваши людиЯ страхую от ошибок и держу скорость
Для тех, у кого деньги есть, а времени нетЯ (или моя команда) заходим внутрь: разговоры с сотрудниками, перестройка процессов, переписанные регламенты, откалиброванные KPIВас как руководителя это в идеале не касаетсяВы получаете работающую команду и не тратите на это своё времяРезультат на мне, по согласованной метрике
Внутри: как заходить в проседающее подразделение и за полтора месяца разворачивать цифры так, чтобы инвестор приехал лично и поднял ставку
Внутри: как пересобрать сеть из 5 объектов на отдельные бизнесы, когда генеральный «улетает в Дубай», и сохранить четыре из пяти
Сотрудник, которого не удерживали в роли, а помогли уйти в его дело и победить, становится лучшим promo вашей компанииМаша вернулась с кубком Калининграда и видео-отзывомЭто слышит каждый, кто думает к вам идти
Внутри: почему я сама отправляю старшего администратора смотреть рынок на HeadHunterИ почему она четыре года выбирает остаться
Внутри: упоминание в подкасте «Фишки бизнеса» от Кирилла Хлуднева, экс-директора по развитию «Бизнес Молодости»История знакомства в 2013 и почему он позвал меня в команду
Цена фиксированная за весь цикл: установочный звонок, разбор, дорожная карта, защита решений на финальной встречеОплата стандартно 50% при старте, 50% после финальной встречи
30 минут на знакомство
Цена и сроки фиксированныеНа звонке убедимся, что мы подходим друг другу